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사업분야
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운영절차

일·학습병행제 프로세스

기업모집 및 선정:일학습지원센터 산어별 단체, 본부 → 일학습병행 프로그램 개발 및 현장훈련인프라 구축 :본부, 일학습지원센터, 위탁기관, 산업별단체 / 일·학습병행 프로그램 인증(일학습지원센터 8권역,본부 )/ → 학습근로자 선발·계약:기업 → 현장외훈련(Off-JT)현장훈련(OJT) / 행·재정 지원 및 
사업관리(모니터링) : 일학습지원센터/ → 학습근로자 교육훈련성과 평가:기업 자체 평가(1차) ,외부기관 평가(2차) /자격(학력) 부여 : 공단, 산업별단체 등 외부기관 인증/ → 해당기업 일반근로자로전환 (또는 관련기업 취업 지원)
  • 01
    일·학습병행 기업모집 및 선정
    참여기업 모집 공모 절차에 따라 기업이 참여신청서를 제출하고, 서류심사 및 현장실사 등을 토대로 기업선정
  • 02
    일·학습병행 프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축
    일·학습병행 프로그램 개발 지원 : 기업이 체계적으로 OJT 및 Off-JT를 실시할 수 있도록 NCS 기반 교육훈련을 설계
    현장훈련교재 제작 지원 : 기업별 현장훈련에 적합한 교재 개발
    기업현장교사 및 HRD담당자 양성 교육 : 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시
  • 03
    일·학습병행 프로그램 인증
    개별 기업의 요구에 맞추어 개발된 교육훈련 프로그램이 일·학습병행제의 인증기준에 충족하는지 여부를 ‘권역별 프로그램 인증위원회’에서 인증
  • 04
    학습근로자 선발·계약
    기업이 학습근로자를 모집·선발하여 훈련근로계약을 체결하는 전반적인 절차에 대하여 지원
  • 05
    교육훈련 실시
    인증받은 일·학습병행 프로그램에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시하고, 관련 비용을 지원
  • 06
    교육훈련 성과평가
    기업 내부 평가(1차 평가)와 외부기관 평가(2차 평가)를 통하여 학습근로자의 직무능력 습득 정도를 평가
  • 07
    수료증 등 자격 부여
    수료증은 기업 자체 평가를 통과한 경우 기업명의로 발급
  • 08
    일반 근로자 전환
    교육훈련기관이 종료되면 일과 학습을 병행하는 학습근로자의 신분에서 해당 기업의 일반근로자와 동일한 신분으로 전환