스킵 네비게이션


사업안내

개요

  • 전북지역 인력 및 훈련수급 조사·분석을 통해 인력양성기본계획을 수립하고, 지역단위 인력양성사업을 연계·조정함. 지역 산업계 수요를 반영하여 도내 중소기업 맞춤형 훈련을 실시할 공동훈련센터 및 파트너훈련기관을 선정, 운영.

배경

  • 기존 공급자 중심의 인력양성으로 고용연계 미흡 및 신규채용자 재교육 비용 과다
  • 산업현장 수요와 괴리된 교육훈련으로 중소기업 재직자의 낮은 교육 참여율 지역 단위의 자율과 책임에 따른 성과중심 훈련 실시 필요

근거

  • 국정과제 제4번 『중소기업 성장 희망사다리 구축』
  • 고용보험법 시행령 제52조 제1항 제6호
  • 근로자직업능력개발법 제20조 제1항 제3호, 제5호

목적

미취업자-맞춤형 훈련프로그램 참여:성공적취업,현장실무능력배양,직무능력향상,현장맞춤형교육,개인역량강화 / 중소기업-맞춤형 훈련프로그램 참여:재교육시간과비용절감,원활한 인력수급,기술력생산성향상,양질의인력채용,기업경쟁력 강화
  • '공동수요조사-공동훈련-채용-재직자훈련 참여'로 연계되는 수요 맞춤형 인력양성체계 구축
  • 청년층, 중ㆍ장년층 및 경력단절 여성 등 취업취약계층의 훈련 참여 유도로 지역 일자리 창출
  • 중소기업의 수요를 충실히 반영한 훈련실시로 직무능력중심 채용 연계 및 우수 인력 확보
  • 지역 산업계 맞춤형 훈련 수요-공급 조절로 지역 인력 미스매치 해소 및 산업경쟁력 강화

과제

전북지역인적자원개발위원회-기능인력수급,연구인력수급,신HRD system,전문인력수급-지역직업능력개발사업 통합·연계,직업훈련·채용의 능력중심 채용문화 확산,인력양성·일자리창출 등 지역고용 협력체계구축
  • 전북지역 인력수급 조사·분석 및 전망
  • 지역 공동·파트너훈련센터 선정·지원
  • 전북지역 인력양성기본계획(1년) 수립
  • 지역 내 인력양성사업 연계·조정

절차

수시모니터링 (훈련만족도·기업만족도·취업 등) / 피드백

  • 지역인적자원
    개발위원회

    위원장
    (산업계 또는 자치단계 공동)

    1. 사업주단체
    2. 지역경제단체, SC
    3. 자치단체
    4. 지방중기청
    5. 노동조합
    6. 시도교육청등

    <인력공동관리 실무 지원> 19개 공단 지부·지사

  • 지역인력
    수요조사

    기업 인력 수요조사

    지역특화, 전략분야 분석

    훈련공급 실태분석

    수요기업체 확보

    훈련직종 및 규모 확정

  • 공동훈련실시

    공동훈련센터 선정(제조업,서비스업등 특화)

    참여 기업과 약정 체결

    훈련생 모집 및 훈련 실시

    훈련모니터링

  • 공동채용

    수요(참여)기업 직접 매칭 – 공동훈련센터

    고용센터 매칭 – 참여기업 외 관내 중소기업

  • HRD 종합서비스

    공동관리 협약기업 대상 지역공동훈련 매칭

    사업주훈련 등 타 훈련사업 매칭

    NCS활용 맞춤형 훈련프로그램 개발 지원

"인력공동관리체계 구축"위원회 구성→공동 수요조사→공동훈련→채용